Pourquoi rejoindre cbp ?

UNE ENTREPRISE À DIMENSION HUMAINE

Au sein de Cbp France, chaque collaborateur est impliqué dans une aventure collective et collaborative. L’entreprise a pour ambition de placer l’Homme au centre de son organisation, en nouant des relations durables entre ses collaborateurs, en favorisant la confiance, la solidarité et le travail d’équipe. Pour un équilibre réussi entre vie professionnelle et vie personnelle, Cbp France propose des horaires variables.

En novembre 2019, Cbp France a signé son premier accord sur le télétravail pour offrir un nouveau mode d’organisation et favoriser encore plus l’équilibre personnel et professionnel.

Après un 1er déploiement en début d’année 2020, le télétravail s’est accéléré et s’est imposé dans le cadre du confinement lié à la crise sanitaire de la Covid 19.

Fort de cette expérience, Cbp France a réalisé une enquête auprès de l’ensemble de ses collaborateurs pour connaître leur retour sur l’organisation de demain.

Cbp est donc allé plus loin en négociant un nouvel accord en octobre 2020 qui se veut plus ouvert et plus flexible !

Cet accord télétravail porte aussi une attention particulière à la santé et la sécurité des collaborateurs de Cbp ainsi qu’au maintien de leur lien avec leur communauté de travail.

VOUS ACCOMPAGNER DANS VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL

Nous vous proposons une vraie expérience lors de votre arrivée.

L’équipe ressources humaines accueille chaque nouveau collaborateur dès son arrivée et lui présente le fonctionnement de Cbp France.

Lors du premier mois d’embauche, les nouveaux collaborateurs sont conviés à notre module “Accueil” qui se déroule sur toute une journée. C’est l’occasion de mieux comprendre notre organisation, de rencontrer différents acteurs de Cbp France et d’échanger.

Pour les collaborateurs qui intègrent les métiers de l’assurance emprunteur et de la prévoyance individuelle, un parcours de formation dédié est programmé au sein même des locaux de Cbp France ! Notre équipe de formateurs adapte ces parcours de montée en compétences qui facilitent l’intégration au sein des différents services. Véritables experts de nos métiers, nos formateurs accompagnent les salariés en mixant théorie et pratique sur les outils spécifiques à l’activité de Cbp France. Suivant les métiers, la durée de formation peut aller jusqu’à 5 semaines.

Chaque année, nous faisons évoluer notre plan de développement des compétences pour tous nos collaborateurs afin de leur permettre de progresser, de monter en compétences voire d’évoluer vers d’autres métiers.

Nos managers sont accompagnés pour améliorer et développer leur talent managérial grâce à la mise en œuvre de différents accompagnements, individuels ou collectifs.

Cbp France et le groupe s’engagent également en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. La note de 86/100 de l’index égalité H/F sur l’année 2020 démontre la volonté de valoriser tous les parcours professionnels et de promouvoir l’égalité des chances à tous nos collaborateurs, quel que soit leur genre.

Cbp_pourquoi_rejoindre_cbp_formation_interne

UN CADRE DE VIE IDÉAL

Nos locaux offrent un environnement de travail agréable, des espaces de pause intérieurs et extérieurs et une offre de restauration variées.

Chez Cbp France vous pouvez vous faire livrer votre repas via Dejbox ou profitez du frigo connecté Ozon.

Les amateurs de baby-foot se donnent rendez-vous pour des moments conviviaux. Pour les plus sportifs, des douches sont également à leur disposition et nombreux sont les salariés de Cbp France à se donner rendez-vous le midi pour un jogging autour du lac de la Carrière ou des cours de fitness animés par un de nos collaborateurs. Enfin, si vous êtes perdus dans les activités proposées, des TV annoncent le programme ! Vous l’avez compris : rejoindre Cbp France c’est rejoindre une tribu dynamique ! 

salle_restauration_passerelle_art

LA RSE CHEZ CBP FRANCE

Soucieux tout autant de l’Homme que de son environnement, nous sommes engagés dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) depuis plusieurs années. Nous souhaitons valoriser le facteur humain à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise tout en étant acteur engagé dans une démarche de développement durable.

Des salariés volontaires ont constitué le CODD (le Comité de développement durable) pour proposer différentes actions comme : la semaine du bien-être, la semaine du handicap, les actions solidaires et sportives, la maîtrise de l’empreinte écologique au sein de Cbp France et l’émergence d’ateliers collaboratifs.

Cbp CODD Picnic

Ensemble, nous cherchons à sensibiliser les collaborateurs de Cbp France par des gestes simples mais à forte valeur ajoutée !

Enfin, chaque année, Cbp France s’engage également auprès d’associations et d’événements solidaires afin de leur apporter notre soutien.